工作职责：

"1、深入了解所在事业部的业务状态和团队运作状况，理解业务并促进人力资源各项措施在业务部门的有效实施；
2、为业务团队的发展提供人力资源专业支持，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作，能够从HR视角给予业务方面提供决策支持；
3、定期开展组织诊断，协助业务部门不断优化组织架构、人员配置及岗位分工，梳理部门职责及岗位说明书，提升组织协同效率；
4、协助培养并发展关键人才，参与公司干部竞聘评估和干部访谈工作，完善人才梯队建设及员工职业发展通道；
5、跟进年度、月度目标制定与审核，协助汇总、统计绩效考核结果并对结果进行分析、应用，提供绩效面谈辅导，督促各部门根据考核结果改进绩效；
6、建设良好的团队文化氛围，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，践行公司文化价值观，推动公司文化价值观的落地和植入。"

任职资格：

年龄要求:
28-32岁。
学历要求:
全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理、企业管理等相关专业，有高级人力资源管理师职称证书最佳。
知识技能要求:
1、掌握人力资源管理六大模块的专业知识，精通至少2个模块，并有丰富的各模块实战能力；
2、熟悉人才选拔、培训开发、活动策划与组织、组织诊断、业务洞察等相关工具及方法；
3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，掌握劳资纠纷处理的方法与技巧；
4、熟悉跨境电商运作模式，熟悉跨境电商、电商行业人才分布、人才经营的特点。
工作经验要求:
2年以上人力资源相关工作经验，其中有1年以上人力资源全盘管理或HRBP经验，有跨境电商行业经验者优先。
素养人格要求:
1、优秀的问题解决能力、冲突管理与组织能力；
2、优秀的组织和人际理解能力、统筹协调能力，擅长沟通影响及组织协调；
3、优秀的敬业精神和责任心，目标导向，稳重严谨，积极进取。"